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在评职称时，有的人因为单位要求高，自己能力范围内又难以实现。就想着出专著能否代替核心论文或者多篇普通论文。在这里小编需要给大家普及下。
根据常见的职称加分标准，一本专著算是2篇核心+1篇普刊。但实际上，并不是这样算的。对于评审单位来说，专著是专著，论文是论文，并不存在谁代替谁。
评职称时，一本专著的常见职称加分在16分左右，一篇核心论文的职称加分大概在6分左右，而一篇普刊的加分大概在3-4分左右。从加分上算，一本专著的加分大概相当于2篇核心+1篇普刊，或者4篇普刊。从这个角度上说评职称一本专著相当于3-4篇论文。
通过专著和论文的职称加分对比，我们可以发现出专著评职称的优势，但却不能因为一本专著算好几篇论文了，那论文就没有发表的必要了。专著和论文，前者是找出版社出版，属于出书，后者是找期刊发表，属于文章，出书的学术价值是比单篇文章发表，但两者是相互独立的。有专著是专著的加分，有论文是论文的加分，不算所有参评人在当时情况下，选择专著一定比论文合适。这就要求，每个人要根据自己的实际情况，来合理做出决定，目的是帮自己更好的晋升。
总的来说，评职称时，参评人可以选择论文，也可以选择专著，更可以选择论文+专著。不管选择哪一个，论文需要公开发表，专著需要公开出版。实现发表或出版，并不简单。若没有经验，在时间紧、竞争激烈前提下，找专业代理公司也不错。
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