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人力资源管理是门应用科学，要在实际应用中运用科学，这就要求工作人员要以工作实际情况为基础为前提，掌握做事步骤，掌握处理事情的分寸，而不是机械照搬书本知识或者固执己见。
单位对人力资源管理方向的人才各方面要求都很高，包括职业操守，逻辑思维，表达能力，交际能力，以及心理素质等等。
当然高标准人才赚取的劳动报酬也是很丰厚的，竞争自然就很大。评职是筛选人才的一个途径。
人力资源管理方面评职，首先准备好自己的论文，投稿方向是管理方向，然后找一些见刊比较快的管理杂志，易发表、见刊快这都是选择管理杂志的标准，下面小编就介绍一下人力管理方面的要求：
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭、或请他人代写。(特别注意不要从网上抄袭，否则零分处理)
2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级字数在3000字到8000字之间。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。(建议自己留1份，共6份)
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
其次就是你准备的比较仓促，并且你又急需要发表的，我建议你找一些靠谱正规的发表机构。
郑州图润——鸡毛信期刊网
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